INSCRIÇÕES EM: aesga.edu.br/vestibular-e-enem
APRESENTAÇÃO
O Curso Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos qualifica os discentes para trabalhar na área de Gestão de Pessoas, nas organizações públicas ou privadas, nas quais, aprendem a atuar de forma estratégica no desenvolvimento dos colaboradores e das empresas.
DADOS DE IDENTIFICAÇÃO DO CURSO
Denominação
Curso Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos.
Público Alvo
Egressos do Ensino Médio e similares e portadores de diplomas de outras áreas do conhecimento.
Horário de Funcionamento
Curso noturno, com previsão de funcionamento em outros expedientes para atendimento às atividades de ensino/aprendizagem.
Modalidade do Curso
Curso Presencial de graduação tecnológica.
Carga Horária Total
A Carga horária total do curso é de 1.980 (mil novecentos e oitenta) horas, com duração de 2 anos (4 módulos).
Perfil Específico
O egresso deve ser qualificado na área, ter conhecimento multidisciplinar e visão prospectiva acerca dos fatos e aspectos específicos da profissão e utilizar adequadamente processos e instrumentos, essenciais ao desempenho profissional do tecnólogo em Gestão de Recursos Humanos.
COMPETÊNCIAS E HABILIDADES
• Promover ações inerentes a gestão de carreiras.
• Propor políticas de saúde e qualidade de vida no trabalho.
• Utilizar adequadamente a legislação brasileira no gerenciamento de rotinas de pessoal.
• Analisar o comportamento organizacional das equipes de trabalho identificando características cognitivas e afetivas e traços de personalidade indispensáveis ao estabelecimento de uma gestão partilhada.
• Liderar pessoas e grupos, mediando e negociando conflitos, de forma criativa e inovadora.
• Demonstrar postura profissional condizente com os princípios da ética e da responsabilidade social.
• Desenvolver a capacidade empreendedora analisando e refletindo sobre as causas e os efeitos dos processos tecnológicos.
• Gerir processos e pessoas, aplicando conhecimentos teóricos e práticos na condução dos trabalhos.
• Operacionalizar processos de recrutamento, seleção e treinamento de pessoal.
• Responsabilizar-se pela avaliação de desempenho do pessoal da organização.
MERCADO DE TRABALHO
• Gerente de recursos humanos.
• Supervisor de recrutamento e seleção, de cargos e salários, de treinamento e desenvolvimento de pessoal.
• Analista de cargos e salários, de recrutamento/seleção, de treinamento e desenvolvimento de pessoal.
• Técnico de recrutamento e de treinamento em cargos e salários.
Assistente de departamento de pessoal.
Atendimento
